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你知道嗎?

“你喜歡你現在的工作嗎?”

“你能做好哪類工作?”

“真的學什么專業,就要做什么工作嗎?”

“你做哪些工作天生就比別人強?”

無論你現在從事什么職業,你都應該看看。自己到底喜歡做什么,適合做什么。

約翰?霍蘭德(John Holland)是美國約翰?霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

霍蘭德職業興趣測試的理論來源

職業興趣測試的研究可以追溯到20世紀初,桑代克于1912 年對興趣和能力的關系進行了探討。1915年詹穆士發展了一個關于興趣的問卷,標志著職業興趣測試的系統研究的開始。1927年,斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表,是最早的職業興趣測試。庫德又在1939 年發表了庫德愛好調查表。1953年編制了職業偏好量表,并在此基礎上發展了自我指導探索(1969),據此提出了“人格特質與工作環境相匹配”的理論(1970)。不難看出,在Holland職業興趣理論提出之前,關于職業興趣測試和個體分析是孤立的,Holland將二者有機結合起來。

注意事項:

答案沒有好壞、對錯之分,不必仔細推敲,結合自己的情況,根據第一印象回答每一題。

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